La sindrome dell'intestino irritabile (IBS) è una condizione comune del sistema digestivo di cui quasi tutti noi avremo sentito parlare in conversazione. In effetti, c'è probabilmente una buona possibilità che tu conosca qualcuno che ne soffre. I sintomi includono gonfiore, crampi allo stomaco, costipazione e diarrea. Le statistiche che sono state rilasciate di dominio pubblico negli ultimi anni vanno in modo enorme a dimostrare quanto sia sottovalutata la gravità di IBS sul posto di lavoro, la demografia dei malati e l'onere finanziario che può collocare sul SSN e sulla società in generale. Si stima che alcuni complicati test IBS negli ospedali possano drenare il SSN di £ 3.000 per ogni esame. Sembrerebbe che gli uomini stiano scendendo alla leggera, con le donne che rappresentano il 70% delle ammissioni ospedaliere relative ai 5.000 IBS nel 2011 in Inghilterra. In totale, le donne di età compresa tra 40 e 44 sono composte da queste 5.000 visite. Insieme al mal di schiena, i sintomi collegati all'IBS sono tra le ragioni più comuni per il tempo libero dal lavoro e costano i datori di lavoro e i milioni del SSN ogni anno. Sfortunatamente per i 12 milioni di inglessi colpiti dall'IBS, i sintomi di solito colpiscono in modo intermittente, a volte nel più scomodo dei tempi e possono influire in modo enorme sulla vita quotidiana per i malati. Uno dei principali impatti è il posto di lavoro. Per alcuni datori di lavoro, può essere difficile apprezzare appieno lo stress di quanto possa essere causato dal tentativo di vivere e lavorare con IBS o empatia con qualcuno che ha dovuto correre a casa a causa di una riacutizzazione dei loro sintomi. È qui che entrano in arrivo i datori di lavoro. Ci sono una serie di passaggi che puoi intraprendere per garantire che tutti i dipendenti, che soffrono di IBS, siano ben soddisfatti e non fatti sentire isolati dal resto dei loro colleghi. Dopotutto, ricorda che un dipendente felice è un dipendente produttivo. Una delle cose più importanti che un'impresa dovresti immediatamente provare a fare è sederti e parlare con il tuo dipendente faccia a faccia. Cerca di convincerli ad essere aperti e onesti sulla loro condizione. Comprendere l'entità della loro situazione ti darà le conoscenze per considerare il miglior modo di agire da intraprendere durante le occasioni in cui soffrono di sintomi, creando un facile accesso alle strutture igieniche e ad altri potenziali problemi. Per un supervisore o un manager può essere difficile offrire simpatia per qualcuno che soffre di IBS in quanto è simile alla depressione nell'aspetto che è principalmente un problema di salute all'interno del corpo. Tuttavia, le aziende devono riconoscere che l'IBS è una condizione seria diffusa che sta causando una sofferenza a milioni e che devono essere fatte di più. In Medical Specialists Pharmacy, i pazienti possono avere una consulenza online ed essere prescritti per l'IBS con la consegna del giorno successivo, senza la necessità di prendersi del tempo libero per andare dal proprio medico. Ci sono una vasta gamma di problemi e situazioni che potrebbero presentarsi ai malati di IBS per quanto riguarda il posto di lavoro e i manager devono capirli di più in modo che possano ospitarli. Ad esempio, cercare di concentrarsi su un compito di lavoro può sembrare una missione impossibile per chiunque con IBS quando hanno bisogno di alzarsi per andare in bagno e quindi essere tenuto a sedersi in silenzio attraverso riunioni o presentazioni può essere tortura. Se possibile, parla con il tuo membro del personale di modificare leggermente il loro ruolo lavorativo in modo che non siano tenuti a frequentarli. Lo stress è una delle principali cause per innescare i sintomi dell'IBS e dovrebbe essere minimizzato il più possibile. Incoraggia tutto il personale, non solo quelli con IBS, per assicurarsi che il loro carico di lavoro sia organizzato correttamente in modo efficiente. In questo modo avranno una possibilità molto migliore di rispettare le scadenze e non sentirsi sopraffatti. Per le aziende in tutto il Regno Unito, speriamo che questa guida ti fornisca più conoscenze su come affrontare l'IBS sul posto di lavoro. Nessuno deve soffrire in silenzio e contattandoti e parlando con i tuoi membri del personale, puoi entrambi continuare a goderti un ambiente di lavoro più felice e piacevole. Per ulteriori informazioni sui trattamenti disponibili o per avere una consulenza online, visitare www.healthgant.com