Sei un malato di emicrania? Oppure, sei un datore di lavoro con i dipendenti che sei a conoscenza di soffrire regolarmente? In tal caso, sarai lieto di sapere che Medical Specialists® Pharmacy ha fatto di tutto per rendere disponibile il trattamento dell'emicrania per le migliaia di persone che ne hanno bisogno dopo essere state inondate con le richieste di aiuto da parte dei tuoi compagni malati e questo aiuto potrebbe consentirti di andare avanti con le tue attività quotidiane senza il dolore e lo stress. L'emicrania è la condizione neurologica più comune nel mondo sviluppato. È qualcosa di molto più intenso e doloroso di un comune mal di testa, anche se molte persone confondono i due. Con una stima di una donna su quattro e una su 12 uomini nel Regno Unito colpite dalle emicranie su base regolare, ciò significa che circa il 15% degli adulti nel Regno Unito sta soffrendo. Sebbene i malati possano sentirsi soli e isolati, l'emicrania è un problema di salute ancora più diffuso dell'asma, del diabete e dell'epilessia combinati. Nonostante ciò, può essere ancora frainteso e sottovalutato sul posto di lavoro. Le statistiche indicano che oltre un terzo (34,3%) dei malati sta vivendo difficoltà o discriminazioni sul posto di lavoro a causa della loro condizione. (The Emicrany Trust, 2004). In primo luogo, diamo un'occhiata ad alcuni fatti difficili sull'emicrania: . Ogni anno l'emicrania provoca una perdita di oltre 25 milioni di giorni lavorativi al costo di circa £ 2,25 miliardi per l'economia. . L'emicrania e il mal di testa cronico sono i secondi motivi più comuni forniti per l'assenza a breve termine dal lavoro. . Un recente sondaggio YouGov che coinvolge 2.105 persone ha visto il 15% dei lavoratori che hanno tirato un "malato" usato dall'emicrania come scusa per un giorno libero dal lavoro. . Un sondaggio condotto dalla Trust Emicrany nel 2012 ha rilevato che quasi la metà (46,3%) dei lavoratori con emicrania afferma di non essere ingiustamente trattata a causa dell'assenza legata alla malattia, oltre un terzo (40,5%) si è sentito non supportato dai loro capi e colleghi e tre su dieci (30,5%) avevano ricevuto azioni disciplinari a causa delle loro condizioni sanitarie. L'ostacolo principale tra altri dipendenti e il datore di lavoro e i loro dipendenti è semplicemente la mancanza di consapevolezza sulle emicranie. L'emicrania può essere lancinante per coloro che sono afflitti, ma un attacco è spesso ignorato come "solo un mal di testa". Inoltre, a molti datori di lavoro mancano di comprensione e non forniscono un supporto sufficiente per il personale con emicrania a causa dei non suffer che usano comunemente l'emicrania come scusa quando hanno un "malato" dal lavoro. È in parte questo motivo per cui i malati di emicrania si sentono isolati e non supportati e i datori di lavoro dovrebbero fare del loro meglio per comunicare con questi particolari dipendenti, poiché anche con il forte dolore sperimentato durante un attacco, molti malati continueranno a partecipare o rimanere al lavoro nonostante i loro livelli di produttività siano colpiti negativamente.  Ciò potrebbe avere importanti implicazioni per i datori di lavoro, sia finanziariamente che con il successivo calo del morale e della produttività del personale. Si chiama "presenteeismo" quando un dipendente va ancora al lavoro nonostante non sia male ed è pieno tra quelli con emicranie regolari e mal di testa a causa della paura delle rappresaglie dai capi.  I datori di lavoro dovrebbero avere una politica di comunicazione equa e aperta con tutti i dipendenti - non solo quelli con emicrania - per ridurre il rischio di presenteismo, il che può essere problematico per tutti gli interessati. La questione del presentismo potrebbe dipendere dal fatto che alcuni datori di lavoro utilizzano rigorosi sistemi di registrazione dell'assenza che si concentrano sul monitoraggio delle prestazioni dopo che sono stati raggiunti un certo numero di giorni di malattia. Un po 'di empatia deve essere mostrata però dal datore di lavoro - altrimenti lo stress e l'ansia possono essere causati ed esacerbare gli attacchi di emicrania agendo come innesco. Come datore di lavoro dovresti essere consapevole del fatto che, a seconda delle circostanze, i malati di emicrania potrebbero essere classificati come avere una "disabilità" secondo l'Equality Act 2010. È responsabilità dei datori di lavoro mettere in atto condizioni appropriate che rendono più facile per i dipendenti che soffrono di emicrania svolgersi effettivamente il loro lavoro per un buon livello e impedire loro di essere ingiusti in modo disgustoso. Alcuni utili aggiustamenti che i datori di lavoro possono introdurre per i malati di emicrania possono includere: assicurarsi che i dipendenti abbiano frequenti pause ove possibile, offrano orari di lavoro flessibili, modificano i modelli di turno, effettuano miglioramenti necessari all'ambiente di lavoro (illuminazione, schermi di computer, stazione di lavoro) e assicurati che ci sia un facile accesso all'acqua potabile per tutti i dipendenti. Oltre ad essere flessibili con l'orario di lavoro, i datori di lavoro dovrebbero anche considerare di essere flessibili per quanto riguarda le politiche per la malattia per prevenire l'assenza del malato di emicrania (che è altamente probabile che sia solo a breve termine) con conseguenti punizioni rigorose/ingiuste. Ricorda che le modifiche di cui sopra non costano molto da introdurre e spesso hanno benefici per il team più ampio. Un ambiente di lavoro più felice porterà inevitabilmente ad una maggiore produttività e un felice datore di lavoro! Per chiunque sia ancora preoccupato per l'impatto dell'emicrania sulla loro vita lavorativa o in effetti di qualsiasi attività quotidiana, Medical Specialists® offre una gamma fantastica di Prevenzione dell'emicrania e Trattamento di soccorso di emicrania che, per i pazienti del Regno Unito, può essere ottenuto entro 24 ore dopo una consultazione online con uno dei medici registrati con Specialisti medici.